積極的なトライアル雇用に助成金を支給！
Posted on 12月 23, 2011
長引く不況で、中小企業等の経営は思わしくなく、働き手が欲しくても、雇い入れが難しい企業が増えています。
失業率は高まり、特に若年者や中高齢者や障碍者、母子家庭など家庭の事情を抱える方などの就業が厳しくなっています。
こうした雇用環境の改善を目指し、中小企業の雇用促進、経済の活性化につなげるべく、中小企業の雇用に対し、様々な助成金制度が創設されています。
その１つとして、試行雇用（トライアル雇用）奨励金という助成金制度があります。
これは、中高年齢者（45歳以上）、若年者等（40歳未満）、母子家庭の母等、障害者、日雇労働者、ホームレス、季節労働者といった、就職や転職が困難な状態にある方について、当初は、試験的に短期間の雇い入れをし、労働者の仕事の順応度や適正を判断してから正式な労働者として雇用する制度を設ける会社に対する助成制度です。
助成金額は、トライアル雇用を実施する労働者1人につき月額40000円で、最大で３ヶ月分が助成されます。
助成金を申請する流れは以下のようになります。
ハローワークを通じて、求人票にトライアル雇用に関する事項を記入して求人募集を行い、労働者の雇い入れを行います。
トライアル雇用実施計画書を提出します（対象者によって計画書の提出が不要な場合あり）。
その他定められている要件を満たし、計画通りのトライアル雇用が終了した翌日から１ヶ月以内に、「トライアル雇用結果報告書」と「試行雇用奨励金支給申請書」を提出します。
この手続きにより、要件を満たしていることが確認されると、トライアル雇用奨励金が支給されます。
試用期間を設けて労働者の能力や適性を判断したうえで、適材を確保でき、社会貢献的な側面もあるうえに、助成金の補助が受けられます。
助成金について気になった企業の皆様、最寄りのハローワークに相談しましょう。
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